11 деталей внешнего вида, которые мы игнорируем, а вот работодатели видят за километр

Первое впечатление о ком-либо формируется всего за 7 секунд. За это время можно успеть оценить лишь внешний вид человека, но именно он и создает образ в глазах окружающих. Поэтом так важно правильно выбирать наряд для каждого события, а особенно — для таких важных мероприятий, как собеседование.

Фантазийные колготки

Яркие колготки или колготки с рисунком могут выглядеть несерьезно и испортят ваш образ. Считается, что лучше всего надевать изделие телесного цвета или черного. Во втором случае нужно выбрать не прозрачные, а более плотные колготки.

Излишне дорогие вещи

Стильная одежда придает человеку компетентности в глазах окружающих. Роскошно одетые работники кажутся более умными и дисциплинированными. При этом дорогие наряды настораживают других сотрудников.

Исследование показало, что демонстрация высокого благосостояния и статуса невольно считывается как признак хвастовства и безразличия к коллективу. Такого человека вряд ли возьмут в команду. Если хотите заявить о себе как о командном игроке, лучше одеваться скромно.

Цвет наряда

Специалисты, занимающиеся карьерными вопросами, уверены, что выбор цвета наряда может повлиять на исход деловой встречи. Четверть руководителей компаний не предложат вакансию человеку, который пришел на собеседование в оранжевом платье или костюме: этот цвет прочно ассоциируется с отсутствием профессионализма.

А если человек хочет получить работу, связанную с творчеством, то лучше не одеваться во что-то синее. Этот цвет говорит о некоторой консервативности соискателя.

Узоры и принты

Яркие наряды и необычные узоры привлекают внимание, но в результате работодатель запомнит вашу одежду, а не вас. На собеседовании стоит продемонстрировать собственные умения и навыки, а не стиль. Поэтому профессионалы советуют избегать крупных принтов и чересчур броских расцветок в одежде, выбранной для первой встречи.

Яркий элемент

Нам нравится, когда человек одет в соответствии с нашими ожиданиями. Это помогает нам быстрее оценить его. Коллега, пришедший в строгом костюме на детский день рождения или появившийся в пляжном наряде в офисе, сразу настораживает.

Но если подходящий костюм сопровождает какой-то один яркий и неожиданный элемент, люди воспринимают это положительно. Профессор, который дополняет консервативный наряд красными кедами, как ни странно, вызывает больше уважения и интереса у аудитории.

Стиль одежды

По мнению психологов, если коллектив самостоятельно выбирает единый стиль в одежде, это свидетельствует о сплоченности команды. Причем большинство людей делают это неосознанно, просто потому, что проводят вместе много времени.

Это же исследование показало, что большинство начальников испытывают искреннюю симпатию к подчиненным, которые копируют их внешний вид. Это происходит потому, что люди подсознательно тянутся к тем, кто на них похож, а любое отличие воспринимают как потенциальную угрозу. Так что если шеф обычно приходит в офис в спортивной одежде, то человек в похожем наряде скорее получит работу.

Откровенные наряды

Одежда влияет не только на то, как нас воспринимают окружающие, но и на то, как мы себя чувствуем. При проведении эксперимента людям раздали белые халаты. Одной половине группы сказали, что это одежда медика, а другой, что это балахон художника. При выполнении заданий первая группа показала большую сообразительность, чем вторая.

Похожее исследование продемонстрировало, что девушки в купальниках справляются с тестами по математике хуже, чем полностью одетые. Ученые предположили, что участниц слишком беспокоило, как окружающие оценивают их внешность. Это отвлекало их от выполнения основного задания.

Тон костюма

От тона наряда также зависит, как вас будут воспринимать окружающие. Темные оттенки создают о человеке впечатление как о властном и профессиональном работнике. Они подойдут в том случае, если соискатель претендует на руководящую должность или подчеркивает, что контролирует ситуацию.

Светлые и нежные тона сигнализируют, что вы мягкий и дружелюбный человек, готовы к переговорам и командной работе. Резкий контраст в наряде, например сочетание черного и белого, заявляет о силе и напористости.

Соответствие костюма настроению

Готовясь к собеседованию или деловой встрече, многие подготавливают несколько нарядов заранее. Но выбирать одежду лучше незадолго до события, оценив собственное самочувствие.

Если вы устали и не в духе, то блеклый бежевый костюм не добавит вам уверенности в себе, а наоборот, подчеркнет ваше мрачное настроение. В результате есть опасность не пройти собеседование. Лучше надеть более яркий и интересный наряд, который взбодрит, вдохновит на трудовые подвиги и поможет получить работу.

Собственный стиль

В идеале наряд должен не только быть удобным и соответствовать обстановке. Одежда призвана также отражать вашу индивидуальность. Одно из исследований показало, что больше половины женщин, которые носили неподходящие костюмы, чувствовали себя несчастными на работе. Зато если дамы могли без проблем выбирать одежду для ношения в офисе в соответствии со своим вкусом, их карьера в компании развивалась значительно лучше.

Собственный стиль в одежде показывает окружающим, что человек не гонится за последними модными тенденциями и уверен в себе. Когда мы выбираем для себя узнаваемый стиль и придерживаемся его, у других людей создается ощущение нашей надежности.

Неснятый наушник

Многие сейчас оставляют наушники в ушах, даже когда ни с кем не разговаривают и ничего не слушают. Однако, если человек общается с кем-то лицом к лицу, не вытащив аксессуар, это воспринимается практически так же грубо, как разговор по телефону во время личной встречи.

Если вы хотите больше узнать о том, как цвет наряда влияет на первое впечатление, загляните сюда. Как оказалось, зная несколько нюансов, можно и собеседование пройти, и удачно сходить на свидание.