10+ приемов на собеседовании, благодаря которым работа точно будет у вас в кармане

Спустя 48 часов после разговора с человеком в нашей памяти остается лишь впечатление, которое произвел на нас собеседник. Забываются слова, но остается тот образ, который сложился у нас благодаря его мимике, жестам, одежде и манере речи. Чтобы получить работу мечты, нужно постараться произвести на специалиста впечатление.

«Зона Комфорта» рассказывает, как нужно вести себя на собеседовании, чтобы хедхантер оценил вас как хорошего специалиста.

Успокойте нервы, немного обхитрив свое тело

Исследования психологов показывают, что мы можем заставить себя выглядеть более уверенными в стрессовой ситуации. Достаточно на пару минут перед собеседованием расправить плечи, расслабить спину, приподнять подбородок или просто полностью облокотиться на спинку стула. Пусть ваше тело примет свободное положение, это поможет.

Почувствуйте себя увереннее с помощью простого приема

Если перед собеседованием вас накрыла волна неуверенности и вы сильно нервничаете, помогите себе, изменив положение тела. Достаточно просто встать: такой трюк поможет вам собраться, сделать голос более ровным и громким, а ум — сконцентрированным и готовым к аргументации.

Подберите аксессуары, которые придадут вам уверенности

Сумка, обувь, украшения завершат ваш образ и помогут выглядеть уверенно и профессионально (что не ускользнет от наблюдательного интервьюера). При подборе аксессуаров следуйте правилу «меньше = лучше». Женщинам стоит отказаться от объемных сережек и обилия браслетов, а мужчинам — оставить только часы и обручальное кольцо. Обувь должна быть аккуратной и деловой: как вариант — туфли-лодочки с закрытым носком для женщин и ботинки на шнуровке или слипоны для мужчин.

Прическа и лак для ногтей не должны быть кричащими. Перед выходом из дома еще раз оцените свой внешний вид. Мы собрали общие рекомендации, в каждом конкретном случае стоит учесть вашу профессиональную отрасль: в модном издательстве и административном органе разный дресс-код.

Заранее подумайте об одежде

Не ограничивайте свой деловой гардероб только темными цветами. Сделать образ чуть более интересным может базовая вещь умеренной расцветки хаки или воротник мандаринового цвета, выглядывающий из-под блейзера. Кстати, блейзер (например, синий) — отличный вариант и для мужчин. Он, как и темный пиджак, выглядит стильно и профессионально, но при этом менее формально, более свежо и универсально — к нему проще подобрать по цвету рубашку, брюки и обувь.

Сочетать можно не только цвета, но и текстуры, узоры. Также не забывайте о крое и посадке одежды: выбирайте то, что хорошо на вас смотрится и выглядит современно.

Рассказывайте о своих достижениях четко и без стеснения

Чем более четким будет ваш ответ, тем лучше. Заранее вспомните ситуации, в которых вы проявили себя молодцом, и подготовьте план короткого рассказа. Специалисты по найму рекомендуют использовать STAR-метод (ситуация — задача — действие — результат): он поможет вам создать сюжетную линию, максимально понятную для вашего собеседника.

Рассказывайте именно о вашем вкладе в решение проблемы, не преувеличивайте и не скромничайте. Если это возможно, подкрепляйте результаты своей работы цифрами — расскажите, на сколько процентов увеличились продажи с вашим приходом в компанию или сколько новых подписчиков получил инстаграм-аккаунт бренда после того, как вы стали его вести.

Удостоверьтесь, что знаете имя менеджера по найму, и не отвлекайтесь в момент знакомства

Во время подготовки к собеседованию, помимо сведений о компании, освежите в памяти или узнайте, как зовут рекрутера. Если вы не уверены в имени, будьте внимательны — перед началом беседы сотрудник еще раз представится. Обращение по имени поможет установить личный контакт с рекрутером и повысит ваши шансы на получение работы.

Не бойтесь демонстрировать чувство юмора

По статистике, 79 % финансовых директоров считают, что чувство юмора сотрудника помогает ему вписаться в корпоративную культуру. Важно не переусердствовать, а показать будущему работодателю, что вы представительны и с вами легко ладить. Компании не любят «трудных» сотрудников, требующих к себе особого подхода. Смейтесь над собой или комментариями менеджера по персоналу (если, конечно, это уместно). Просто будьте дружелюбны и остроумны.

Говорите о своих недостатках как о своих достоинствах

Будьте готовы ответить на вопрос о ваших слабых сторонах. Вы удивитесь, но это может расположить рекрутера к вам гораздо сильнее, чем список ваших достоинств. Эйчар действительно хочет понять, как вы справляетесь с трудностями на работе. Главное — продемонстрировать, что вы знаете о своих недочетах, адекватно их оцениваете и работаете над ними. Но не переусердствуйте с самокритикой: ваш ответ должен помочь вам получить место, а не потерять его.

Используйте жесты, чтобы закрепить сказанное

Важно принять открытую позу. Руки лучше не прятать в карманы или под стол, а держать их в зоне видимости вашего собеседника. Опытные рекрутеры замечают: когда соискатель свободно жестикулирует, это помогает ему донести свои мысли до слушателей и продемонстрировать свой положительный настрой.

Язык тела и положение рук в частности говорят о многом. Открытые ладони указывают на вашу искренность, соединенные кончики пальцев — на уверенность, а постукивание пальцами по столу — на нервозность. Попробуйте заранее отметить, какой жест для вас характерен в стрессовых ситуациях, и постарайтесь избежать нежелательных последствий на собеседовании.

Резюмируйте встречу

Лучше всего запоминаются первые и последние моменты встречи. Поэтому важно, как пройдет финал собеседования, из каких слов и жестов он будет состоять. Оставайтесь энергичным и доброжелательным. Можно поблагодарить эйчара за уделенное время, еще раз выразить свою заинтересованность в работе. Хорошим вариантом будет подвести итоги беседы и заложить между строк мысль о том, что вы именно тот специалист, который нужен компании (это ли не главный вывод?).

Не опускайте взгляд

Во время интервью важно сохранять зрительный контакт с эйчаром: это покажет собеседнику, что вы можете оставаться спокойным даже во время стресса. Здесь важно не переборщить —достаточно смотреть в глаза собеседнику в течение 4–5 секунд, повторяя его мимику, например улыбаясь в ответ.

Сопроводительные письма становятся все более значимым аргументом при выборе кандидата на должность. Раньше лишь 8 % рекрутеров уделяли им значение, а теперь эта цифра выросла до 27 %. В нашей редакции мы ждем не дождемся возможности блеснуть новыми знаниями. А у вас такой шанс есть прямо сейчас. Какие факты вы знаете? Расскажите в комментариях на сайте.