Зона комфорта
Зона комфорта

10 правил поведения на работе, которые всех вокруг дико бесят, но им продолжают следовать

В любом рабочем коллективе есть определенные правила, причем некоторые закреплены официально, а другие действуют негласно. Какие-то из них даже приятные, например приносить в офис вкусняшки и вместе пить чай. А вот другие, мягко говоря, подбешивают. К примеру, постоянные задержки на работе, потому что начальник не любит, когда кто-то уходит домой раньше него.

«Зона Комфорта» подготовила для вас крутые комиксы, которые наглядно демонстрируют, что не стоит беспрекословно соблюдать все навязанные вам правила.

Задерживаться на работе, потому что «неприлично» уходить ровно в 18:00

На часах 18:00, рабочих дел не осталось, самое время пойти домой! Но ваш коллега или начальник отдела неодобрительно хмыкает, говоря, что вот он-то всегда задерживается хоть на 15 минут. Что ж, если ему так хочется, вы не вправе его отговаривать, но сами можете смело идти домой, как только рабочий день окончен.

Брать на себя работу коллег

Наверное, почти в каждом офисе есть человек, который делает работу если не за всех, то уж точно за многих. Следите за тем, чтобы это были не вы. Не стоит брать на себя обязанности коллег. От этого будет страдать не только ваша работа, но и душевное равновесие.

Быть на связи 24/7

Когда заканчивается ваш рабочий день, вы имеете полное право отключить телефон и не отвечать на деловые сообщения и звонки. Хоть некоторые начальники и уверены, что сотрудник должен всегда быть на связи.

Делать дорогие подарки руководителям

Зачастую директору или другим сотрудникам, которые занимают руководящие должности, принято делать более дорогие подарки, чем всем остальным. Но это не значит, что вы должны в этом участвовать и отдавать ползарплаты на то, чтобы кто-то выслужился перед начальством.

Стесняться обсуждать с начальством зарплату

Еще один пережиток прошлого — боязнь обсуждать не то что премию, а даже собственную зарплату. Особенно когда вы только проходите собеседование: кто-то считает, что потенциальный работодатель решит, будто соискателю интересны только деньги, и возьмет другого человека. Но, в конце концов, ради чего человек вообще идет на работу? Зарплату можно и нужно обсуждать.

Проходить тренинги и обучение в свое свободное время

В настоящее время компании стремятся постоянно обучать своих сотрудников, чтобы повышать их навыки и осваивать новые горизонты. Однако некоторые руководители проводят различные тренинги и обучающие семинары в нерабочие часы. То есть сотрудникам приходится оставаться после работы или жертвовать своим выходным днем. Конечно, такая ситуация не располагает к поглощению новой информации, и часто это время тратится совершенно зря.

Держать свое мнение при себе

Кто-то считает, что в коллективе свое мнение высказывать не стоит и лучше лишний раз промолчать. Спорить с начальством лишний раз только из прихоти действительно не стоит, но если решения, которые принимает руководитель, незаконны, вредят здоровью или нарушают личные границы сотрудников, то молчать не следует.

Увольняться с предыдущей работы только тогда, когда найдешь новую

Люди старой закалки могут опасаться уходить «в никуда», пока не найдут новое место работы, и предпочитают терпеть малоприятные условия до той поры, пока не будет уверенности в будущем. Это мнение имеет право на жизнь, стабильность в работе действительно важна. Но в каких случаях стоит перестать терпеть и уйти, даже не имея запасного варианта? Если, например, есть проблемы с выплатой зарплаты: ее уже долгое время задерживают или урезают; если в штате сотрудников начались сокращения; если действия начальника или коллеги вредят напрямую вам.

Брать на себя дополнительные обязанности бесплатно

Начальство порой любит подкидывать сотрудникам задачи, не входящие в их основные обязанности. А сотрудник, особенно если он новенький и хочет хорошо себя показать, соглашается, а потом уже просто не может отказаться от работы сверх нормы. Лучше обговорить такое сразу: если вы готовы взять на себя дополнительную работу, пусть начальник побеспокоится о том, чтобы ваш труд был оплачен.

Выполнять нерабочие поручения шефа

Иногда начальники относятся к своим подчиненным как к личной прислуге, нагружая их поручениями, которые никак не связаны с работой. Если вы столкнулись с такой ситуацией, попробуйте объяснить шефу, что вы устраивались на конкретную должность и не должны выполнять все его прихоти.

Наверняка каждый, кто работал в коллективе, сталкивался хоть с чем-то из вышеперечисленного. Порой все эти правила делают работу просто невыносимой. Мы в «Зоне Комфорта» считаем, что труд должен приносить удовольствие, поэтому нужно уметь отстаивать свои личные границы даже на работе. А что вы думаете по этому поводу? Сами попадали в похожие ситуации?

Зона комфорта/Советы/10 правил поведения на работе, которые всех вокруг дико бесят, но им продолжают следовать
Поделиться этой статьёй
Возможно, вам понравятся эти статьи