В любом рабочем коллективе есть определенные правила, причем некоторые закреплены официально, а другие действуют негласно. Какие-то из них даже приятные, например приносить в офис вкусняшки и вместе пить чай. А вот другие, мягко говоря, подбешивают. К примеру, постоянные задержки на работе, потому что начальник не любит, когда кто-то уходит домой раньше него.
«Зона Комфорта» подготовила для вас крутые комиксы, которые наглядно демонстрируют, что не стоит беспрекословно соблюдать все навязанные вам правила.
На часах 18:00, рабочих дел не осталось, самое время пойти домой! Но ваш коллега или начальник отдела неодобрительно хмыкает, говоря, что вот он-то всегда задерживается хоть на 15 минут. Что ж, если ему так хочется, вы не вправе его отговаривать, но сами можете смело идти домой, как только рабочий день окончен.
Наверное, почти в каждом офисе есть человек, который делает работу если не за всех, то уж точно за многих. Следите за тем, чтобы это были не вы. Не стоит брать на себя обязанности коллег. От этого будет страдать не только ваша работа, но и душевное равновесие.
Когда заканчивается ваш рабочий день, вы имеете полное право отключить телефон и не отвечать на деловые сообщения и звонки. Хоть некоторые начальники и уверены, что сотрудник должен всегда быть на связи.
Зачастую директору или другим сотрудникам, которые занимают руководящие должности, принято делать более дорогие подарки, чем всем остальным. Но это не значит, что вы должны в этом участвовать и отдавать ползарплаты на то, чтобы кто-то выслужился перед начальством.
Еще один пережиток прошлого — боязнь обсуждать не то что премию, а даже собственную зарплату. Особенно когда вы только проходите собеседование: кто-то считает, что потенциальный работодатель решит, будто соискателю интересны только деньги, и возьмет другого человека. Но, в конце концов, ради чего человек вообще идет на работу? Зарплату можно и нужно обсуждать.
В настоящее время компании стремятся постоянно обучать своих сотрудников, чтобы повышать их навыки и осваивать новые горизонты. Однако некоторые руководители проводят различные тренинги и обучающие семинары в нерабочие часы. То есть сотрудникам приходится оставаться после работы или жертвовать своим выходным днем. Конечно, такая ситуация не располагает к поглощению новой информации, и часто это время тратится совершенно зря.
Кто-то считает, что в коллективе свое мнение высказывать не стоит и лучше лишний раз промолчать. Спорить с начальством лишний раз только из прихоти действительно не стоит, но если решения, которые принимает руководитель, незаконны, вредят здоровью или нарушают личные границы сотрудников, то молчать не следует.
Люди старой закалки могут опасаться уходить «в никуда», пока не найдут новое место работы, и предпочитают терпеть малоприятные условия до той поры, пока не будет уверенности в будущем. Это мнение имеет право на жизнь, стабильность в работе действительно важна. Но в каких случаях стоит перестать терпеть и уйти, даже не имея запасного варианта? Если, например, есть проблемы с выплатой зарплаты: ее уже долгое время задерживают или урезают; если в штате сотрудников начались сокращения; если действия начальника или коллеги вредят напрямую вам.
Начальство порой любит подкидывать сотрудникам задачи, не входящие в их основные обязанности. А сотрудник, особенно если он новенький и хочет хорошо себя показать, соглашается, а потом уже просто не может отказаться от работы сверх нормы. Лучше обговорить такое сразу: если вы готовы взять на себя дополнительную работу, пусть начальник побеспокоится о том, чтобы ваш труд был оплачен.
Иногда начальники относятся к своим подчиненным как к личной прислуге, нагружая их поручениями, которые никак не связаны с работой. Если вы столкнулись с такой ситуацией, попробуйте объяснить шефу, что вы устраивались на конкретную должность и не должны выполнять все его прихоти.
Наверняка каждый, кто работал в коллективе, сталкивался хоть с чем-то из вышеперечисленного. Порой все эти правила делают работу просто невыносимой. Мы в «Зоне Комфорта» считаем, что труд должен приносить удовольствие, поэтому нужно уметь отстаивать свои личные границы даже на работе. А что вы думаете по этому поводу? Сами попадали в похожие ситуации?
18-00 - время окончания работы, а не ухода с роботы.
да и большиство наездов - это зависит от уровня конторы и того насколько восстребованный специалист устраивает войну за "букву закона". Если может менять работу регулярно или очень крутой спец, который раменяет пол-офиса - то можно и повыпендрибаться.
