9 признаков работодателя, от которого нужно бежать со всех ног еще на собеседовании

Найти достойную работу — задачка не из легких. Многие из нас потратили немало сил и нервов, прежде чем отыскать то самое место. Порой, проработав в компании какое-то время, человек разочаровывается и понимает, что уходить нужно было еще на собеседовании. Чтобы с вами такого не произошло, мы собрали в этой статье 9 признаков, которые буквально кричат о том, что вам эта работа не нужна.

Просят оплатить собеседование

Когда собеседование состоит из череды тестов, за которые еще и просят деньги, стоит задуматься о том, действительно ли сотрудник отдела кадров ищет подходящего работника или просто поправляет финансовое положение компании.

Невнятные формулировки

Если по тексту вакансии сложно понять, в какой именно компании вам предстоит работать, это своего рода звоночек, что вас хотят обмануть. Настоящие работодатели не стесняются своего имени и стараются указать в объявлении максимум подробностей, чтобы отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования. А формулировки вроде «Требуется маркетолог в крупную международную компанию», особенно в объявлении на столбе, почти всегда означают, что на деле вам придется торговать косметикой или сомнительными лекарственными средствами.

• Бывает, приезжаешь на собеседование, вакансия «менеджер прямых продаж в сфере строительства», а там склад непонятный и люди, которые по электричкам торгуют фигней всякой и по подъездам с чайниками ходят. Бесит! © TimDolphin / Pikabu

Сказочные обещания

Чудес не бывает. Особенно на рынке труда. И если в вакансии обещают нереальные для такой работы деньги или условия, значит, есть подвох. Или работа окажется совсем не такой, как заявлено в объявлении, или для оформления потребуется за что-то заплатить. Вообще, собирать с кандидатов на вакансию деньги — любимое занятие обманщиков.

• Я на такой развод попался — убедили, что в фильм берут. Только нужно портфолио предоставить с набором специальных фотографий, мимика там и прочее. Ну я съездил, 3 500 отдал, фотки получил. Правда, такие, что стыдно куда-то выкладывать. Больше не звонили. © raiden100 / Pikabu

Сложное тестовое задание

Само по себе наличие тестового задания не обязательно означает, что вы имеете дело с нечестными людьми. Многие работодатели хотят оценить вашу ответственность и квалификацию заранее, но если неоплачиваемое задание потребует от вас несколько дней напряженного труда — это уже перебор.

• Я как-то нашел вакансию мечты: удаленная работа редактором, высокая зарплата, официальный договор. Нужно было только выполнить тестовое задание — написать 2 статьи на заданные темы, причем как можно быстрее. Я очень старался и, когда получил ответ: «Напишите, пожалуйста, еще 2, чтобы мы могли принять окончательное решение», тут же принялся за дело. Увы, по итогам тестового задания я не прошел отбор, но мне пришло в голову гениальное решение отправить запрос с другого адреса. Вы, наверное, уже догадались, что было дальше? Я написал еще 4 статьи и опять не прошел по конкурсу. Сейчас все эти 8 текстов можно найти в интернете. Как памятник моей наивности.

Список требуемых документов

Брать на собеседование все документы, если вы не собираетесь работать на режимном объекте, — плохая идея. На этапе знакомства ваши персональные данные могут требоваться только в том случае, когда «рекрутеры» охотятся именно за ними, а вовсе не за ценным специалистом. Конечно, вам пообещают перезвонить, но главное от вас уже получили, так что рассчитывать на звонок не стоит. Впрочем, возможно, в скором времени вас побеспокоит служба безопасности какого-нибудь банка или коллекторское агентство.

• Нарвался на такую контору, там еще таксистам давали доступ к базе данных за 1 500 рублей. В общем, заполняешь анкету, почти стандартную в таких случаях,только вносишь еще и данные СНИЛС. Объясняют, что вакансия шикарная и работодатель не хочет потом заморачиваться и все заранее делает, а когда позвонит их агент, нужно подтвердить, что ты на все согласен, — и вот ты в НПФ «Рога и копыта». © OrkWarlord / Pikabu

Пренебрежительное отношение

Если на собеседовании вы заметили пренебрежительное отношение, задумайтесь о том, действительно ли вы хотите попасть в эту компанию. Вряд ли вам понравится постоянно работать в такой атмосфере.

Эксперт по трудоустройству Дэнни Эртель советует найти как можно больше информации о компании, ее внутренней культуре и отношению к сотрудникам. Даже если офис поражает воображение красивыми интерьерами, а фирма демонстрирует отличные финансовые показатели, но там отсутствует уважение к сотрудникам, лучше обратить внимание на другие вакансии.

Негативные отзывы в сети

Даже если в объявлении о вакансии все выглядит идеально, не стоит пренебрегать возможностью поискать в сети отзывы о работодателе. Нередки случаи, когда солидные организации с десятками и сотнями сотрудников ведут себя нечестно по отношению к новым работникам, и лучше узнать об этом до того, как вы на месяц отправитесь в вахтовый поселок без связи с внешним миром.

Помощь в оформлении медкнижки

Личная медицинская книжка — необходимый документ для многих профессий: повар, преподаватель, официант, воспитатель. Но порой ее требуют даже при трудоустройстве на должность водителя-экспедитора. И предлагают соискателю быстро и недорого ее оформить. Приличные организации берут расходы по оформлению документов, допусков и разрешений на себя или как минимум компенсируют затраты.

• Девушка моя сейчас ищет вакансии с ежедневной оплатой. Очень часто проскакивают вакансии с высокой ставкой (2 000 рублей за 8 часов). Номера, имена и названия контор меняются, хотя отвечает по телефону один и тот же голос. Суть развода в том, что собеседник сразу спрашивает, есть ли медкнижка. При ее отсутствии предлагает в тот же день оформить ее в клинике с корпоративной скидкой. У девушки же моей медкнижка есть... И тут начинаются крики в трубку, слова про личную неприязнь и прочий неадекват. Самое смешное в этой ситуации то, что медкнижка делалась как раз под эти вакансии. © nickasd / Pikabu

Настойчивый интерес к вашей личной жизни

Если на собеседовании вас настойчиво расспрашивают о личной жизни, помните, что вы не обязаны отвечать на эти вопросы. Особенно если они для вас неприятны. Когда работодатель заинтересован в вас, как в специалисте, ему все равно, замужем вы или нет.

Если же на собеседовании сначала активно интересуются вашим семейным положением, а потом все же берут вас на испытательный срок, помните, что по прошествии него, вам тоже могут отказать.

О других признаках недобросовестных работодателей вы можете прочитать здесь.