15 причин уйти прямо с собеседования, даже если работа нужна позарез

3 года назад

Поиск работы иногда занимает очень много времени. С нетерпением ожидая момента подписания договора, можно упустить из виду важные детали, которые дадут понять, что в этой компании вряд ли получится задержаться надолго.

Мы в «Зоне Комфорта» решили выяснить, на какие действия сотрудника HR-отдела или потенциального руководителя не мешало бы обратить внимание.

Хвастаются льготами и привилегиями от компании

Часто на собеседованиях кандидата на должность завлекают причитающимися ему льготами и бонусами от компании вроде бесплатных обедов, спортивного зала в офисе или оплачиваемого проезда. И здесь может таиться подвох. Бесплатный проезд до места работы может означать, что приезжать вам сюда нужно будет и в выходные, а бесплатные обеды — что на работе нужно будет задерживаться.

Вам предлагают другую должность

Случается, что в процессе собеседования вам вдруг предлагают совсем другую должность, да еще и менее престижную, чем та, на которую вы откликнулись. Вполне возможно, что желаемую вакансию уже кто-то занял или вас просто обманом заманили на интервью, надеясь на то, что вы согласитесь.

Отпуск в удобное для вас время невозможен

Иногда в ходе собеседования озвучивается, что положенный по законодательству вашей страны отпуск не предоставляется вовремя, или вы узнаете, что его получение связано с большими нервными затратами. При таком раскладе лучше сходить на другие собеседования.

От вас требуют финансовых вложений, чтобы вы могли начать работать

Если приглашение занять вакансию идет вместе с предложением внести оплату за что-либо, то, скорее всего, вы наткнулись на мошенников, которые под видом работодателей выманивают деньги. Серьезные компании оплачивают обучение, оформление необходимых документов и предоставляют униформу.

Работа изначально предполагает обман

Если вы и компания придерживаетесь разных ценностей, то лучше сразу отправиться искать работу в другом месте, чтобы по ночам спать спокойно.

Инструктируют, как следует вести себя на собеседовании с начальством

Иногда после встречи с будущим начальником остается неприятный осадок. Когда возникает ощущение, что его характер и стиль управления будут вызывать только раздражение, лучше не подписывать трудовой договор.

Комментируют ваш внешний вид, хотя он не имеет отношения к работе

Если человек не устраивается на работу актером, моделью, фитнес-инструктором, то комментарии по поводу его внешности неуместны. Скорее всего, интервьюер ищет партнера, а не профессионального сотрудника.

Вас вынуждают выйти из зоны комфорта

Иногда на собеседовании кандидата пытаются вывести из равновесия провокационными вопросами, используя стратегию стресс-интервью. К примеру, сообщают, что ключом к успешной карьере в организации станет работа допоздна без дополнительной оплаты. И если вас дома ждут дети, то стоит поискать другой вариант.

От вас ожидают бескорыстного служения коммерческим интересам компании

Даже если вы отчаянно ищете работу, но чувствуете, что вакансия вам не подходит, имеет смысл отклонить предложение. Причины могут быть разными: маленькая зарплата, отсутствие бонусов, неприятный коллектив, нестабильная ситуация в самой компании. Большинство людей получают счета ежемесячно. Если работодатель обещает теплые отношения в коллективе вместо оплаты труда, достаточной для покрытия основных расходов, а договориться о более высокой зарплате не удалось, то лучше уйти.

Вас просят внести оплату за собеседование

Когда собеседование состоит из череды длинных психологических тестов, за которые еще и просят деньги, то можно задуматься о том, действительно ли сотрудник отдела кадров ищет подходящего работника или он просто собирает материал для своей кандидатской.

К вам с первых минут относятся пренебрежительно

Эксперт по трудоустройству Дэнни Эртель советует найти как можно больше информации о компании, ее внутренней культуре и отношению к сотрудникам. В наше время эти данные легко можно отыскать в LinkedIn, Twitter, Facebook и других социальных сетях. Даже если офис поражает воображение красивыми интерьерами, а фирма демонстрирует отличные финансовые показатели, но там отсутствует уважение к сотрудникам, лучше обратить внимание на другие вакансии.

Предупреждают, что зарплату выплачивают нерегулярно

Получить предложение о работе очень приятно, особенно после долгого или мучительного процесса ее поиска. Но очень важно не соглашаться на зарплату, которая вам не подходит, или принять предложение поработать в испытательный срок бесплатно. Эксперты советуют заранее выяснить среднюю зарплату в своей сфере и быть готовым озвучить желаемую цифру. Иначе можно нарваться на недобросовестных работодателей, которые завлекают блестящими перспективами, а через месяц-другой прощаются без выплат с обманутым сотрудником и нанимают на его место другого.

Вы должны быть на связи 24/7

Важно рассматривать предложение о работе и в свете дальнейших жизненных планов. Если график заставляет забыть о любимом хобби, не позволяет уделять время близким, не принимайте его. Можно прикинуть, сколько времени придется работать вне офиса и как это повлияет на вашу личную жизнь.

Выясняют, какие у вас планы в сфере личной жизни

Когда на собеседовании настойчиво расспрашивают о вашей личной жизни, особенно если вы не считаете нужным делиться данной информацией, не стоит тратить время на эту компанию. Вопросы о семье могут быть болезненными по ряду причин, которые не хочется озвучивать посторонним.

Вас приняли слишком быстро

Если вы ожидали обстоятельной беседы с рекрутером или руководителем, а вам чуть ли не с порога заявляют, что вы приняты, то это повод насторожиться. Вполне вероятно, что работники обычно здесь долго не задерживаются, а сама компания — та еще шарашкина контора.

Вот так и бывает: сам на собеседовании соглашаешься со всем предложенным, а потом локти кусать приходится. Расскажите, на какие «звоночки», которые точно свидетельствуют о том, что лучше попрощаться с таким работодателем, вы обращаете внимание при трудоустройстве? Делитесь в комментариях, мы уверены, что многим это будет полезно.

Предлагают подойти на 2-часовой стажировочный/смотровой/пробный день, "который мы потом, конечно, оплатим, если вас возьмём" - можно сразу уходить.

Тем более, если предлагают выйти не на один такой день, или отработать полные смены в течение 3-х дней/2-х недель/1-го месяца. Любые обещания, что мы потом оплатим можно смело игнорировать.

Если необходимо пройти обучение в течение нескольких дней, со сдачей экзамена в итоге, то тоже не стоит раcсчитывать на то, что возьмут. Уже видно, что этого вряд ли произойдёт. Разве что, если сам по себе опыт вам окажется полезен.

Ещё звоночек фраза: "А вы что, ещё не начали работать, и хотите сразу зарабатывать?"

Но из списка особенно соглашусь, если сразу берут, если сильно обнадёживают, если "летом в отпуск не ходим", и если "предлагают другую должность".

Через всё это проходил.

Также особенно отдельно отмечу из того, что перечислено в статье, очень настораживает:

1) когда чуть ли не с порога готовы взять на работу;

2) когда предлагают другую должность или, добавлю от себя, когда ты говоришь, что готов на другой работать, сразу за это хватаются;

И добавлю ещё, когда не перезванивают, хотя обещали, что в любом случае это сделают. Когда просят спустя время позвонить повторно. И это происходит многократно раз за разом. Когда говорят, что берут, но не сейчас, а позже, спустя неделю--две.

Всё это без исключения повод насторожиться.