7 секретных приемов, которые используются на собеседованиях, чтобы проверить соискателей

Собеседования при приеме на работу позволяют работодателю познакомиться с вами и оценить ваши профессиональные качества. HR-специалисты, задавая простые вопросы, могут собрать огромное количество информации о кандидатах. На первый взгляд, пройти собеседование кажется довольно простым делом. Однако многие работодатели проводят скрытые тесты, чтобы понять, правду вы говорите или нет.

Мы в «Зоне Комфорта» стараемся всегда быть на шаг впереди, поэтому мы хотим поделиться с вами некоторыми из «трюков», чтобы вы могли подготовиться к собеседованию как следует.

1. Вам предлагают кофе не просто так

В последнее время среди работодателей все популярнее становится тест с чашкой кофе: в начале собеседования HR-специалист ведет соискателя на кухню и предлагает выпить кофе. В конце он внимательно наблюдает, что кандидат будет делать с чашкой: спросит, куда ее поставить, оставит на столе или сам вымоет ее на кухне.

Трент Иннес, бывший управляющий компании Xero Australia and Asia, который разработал этот метод, пояснил: «Этот трюк лучше раскрывает характер и манеры человека, чем его ответы на вопросы. Также он может показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. В данном случае правильное решение — после собеседования зайти на кухню и самому вымыть чашку».

2. Начальник специально заставляет вас долго ждать

На самом деле тест с кофейной чашкой вполне безобиден по сравнению с этим методом. Соискателю назначают собеседование на 9 утра. Встав пораньше, он вовремя приходит в офис, но работодатель «занят». Кандидат вынужден подождать 10 минут. А потом еще 10... и еще 15.

Этот метод показывает, насколько эмоционально устойчив человек в стрессовых ситуациях и в целом насколько он или она стремится получить работу.

3. Интервьюер внезапно начинает кричать

Повышать тон, кричать и даже ругаться — это имитация стрессовой ситуации, а также возможность проверить, в порядке ли нервная система кандидата. Эксперты советуют сохранять хладнокровие и отвечать на вопросы как можно спокойнее.

4. Будущий начальник поручает вам странные задачи (например, выпрыгнуть из окна)

Эксцентричная просьба может стать еще одним неприятным сюрпризом для соискателя. Например, его могут попросить выпрыгнуть из окна. В данном случае работодатель хочет проверить способность соискателя нестандартно мыслить.

Выйти из этой ситуации можно так: залезть на подоконник и спрыгнуть на пол в том же кабинете, где идет собеседование. Ведь о том, где нужно приземлиться, никто не сказал. Или же можно задать человеку, который проводит собеседование, встречный вопрос: «Какую пользу компании принесет мой прыжок?»

5. Работодатель ведет себя неадекватно

Также во время собеседования иногда используют следующий прием: интервьюер ведет себя странно. Например, он может игнорировать кандидата, уставившись в экран компьютера. Или, ответив на звонок, встать и уйти посреди собеседования, оставив человека одного в кабинете.

С помощью этого трюка работодатель смотрит, как кандидат будет привлекать к себе внимание и какой выход найдет из непредвиденной ситуации. Одно из эффективных решений — договориться с секретарем о переносе собеседования на другую дату.

6. Кандидата представляют всем сотрудникам

Вполне вероятно, что после завершения собеседования работодатель предложит кандидату встретиться с потенциальными коллегами в офисе, в нерабочей обстановке или в каких-то других условиях. И это не просто милый жест: работодатель хочет, чтобы другие сотрудники также оценили соискателя.

7. Интервьюер нарочно роняет ручку на пол

Это еще один тест, который помогает выявить кандидатов, которые хотят сотрудничать и готовы помогать. Начальник специально роняет на пол свою ручку, чтобы посмотреть на реакцию соискателя. Если он инстинктивно нагибается и поднимает ее, шанс, что его возьмут, возрастает. Если же он спокойно наблюдает, как это делает работодатель, то вряд ли ему светит эта вакансия.

Вы знали о каком-нибудь из этих методов? У вас свои приемы, чтобы оценить потенциального сотрудника? В какую из этих ситуаций вы попадали во время собеседования?