9 неявных признаков того, что вы можете остаться без работы уже завтра

Хуже увольнения может быть только неожиданное увольнение. Такое событие серьезно ударяет как по карману, так и по профессиональной самооценке. Благо существует ряд неформальных признаков, по которым можно безошибочно определить, насколько устойчиво ваше положение в компании.

Мы в «Зоне Комфорта» считаем, что в вопросе работы всегда нужно держать руку на пульсе. А потому хотим рассказать, какие тревожные звоночки могут свидетельствовать о том, что над вашей головой сгущаются тучи.

Ваше мнение больше не интересует руководителя

Если раньше начальник регулярно спрашивал, что вы думаете по какому-либо рабочему вопросу, а теперь ему и дела нет до ваших предложений, это серьезный повод задуматься. Скорее всего, вас больше не ценят как профессионала. То же самое касается ситуации, когда никто не обращает внимания на ваши ошибки, хотя раньше вам указывали даже на малейшие недочеты. Если кажется, что вы словно превратились в невидимку, то, вероятно, руководство уже сбросило вас со счетов.

Что делать: Проанализируйте, насколько ответственно вы относитесь работе. Возможно, вы действительно не включены в процесс так, как это того требует. Поговорите с начальником о том, что могло бы исправить ситуацию.

Ваши задачи больше нельзя назвать четкими и реально выполнимыми

Когда-то вам ставили четкие задачи с вполне конкретными дедлайнами. А теперь босс отдает поручения как из русских народных сказок: «Иди туда, не знаю куда. Принеси то, не знаю что». Начальник может устанавливать неадекватные сроки и просить делать то, что не входит в ваши должностные обязанности. Скорее всего, руководитель не хочет расставаться с вами по-хорошему, а потому специально создает ситуации, где вы попросту можете не справиться.

Что делать: Возможно, лучшим решением будет начать искать другое место работы, не дожидаясь, пока на вас повесят всех собак.

После напряженного разговора с начальником вам присылают результаты беседы по электронной почте

Если раньше руководитель ограничивался только устным выговором или повышением голоса, а теперь после непростой беседы вы получаете письмо с детальным разбором полетов, будьте осторожны. Скорее всего, вашему начальству нужно письменное подтверждение ваших промахов.

Что делать: На данном этапе внимательно изучите информацию в письме и продумайте тактику поведения, чтобы впредь не повторять тех ошибок, на которые вам указали.

Проверки начальства стали слишком частыми

Раньше вы удостаивались аудиенции у начальства раз в неделю, а сейчас за вашей работой неустанно наблюдают. Частые разговоры с руководителем за закрытыми дверями ни к чему хорошему не приводят. Причем необязательно встречи должны проходить на повышенных тонах. Такое пристальное внимание — повод задуматься.

Что делать: Постарайтесь непредвзято проанализировать причину такого явления. Может быть, у вас действительно не получается выполнять весь объем задач? Здраво оцените свои силы и подумайте о переходе на другую должность, если чувствуете, что не справляетесь, и интерес начальства к вашей работе вызван объективными причинами.

К вашей работе начали придираться

У вас есть серьезный повод задуматься, если вы выполняете свои должностные обязанности как и раньше, но заметили, что:

• обесценивают ваш труд (к примеру, вы сдали проект вовремя, но проходят недели, а его даже не начали изучать);
• постоянно придираются по мелочам;
• вас стали лишать бонусов и премий за малейшие недочеты (а других коллег — нет).

Если объективного объяснения такому поведению начальства нет, значит, вы кандидат на увольнение.

Что делать: Попробуйте поговорить с руководителем напрямую: выяснить, что его не устраивает в вашей работе и как вам это исправить. Если видите, что ситуация не меняется, а вам становится все сложнее, задумайтесь о переводе на другое место.

Коллеги, которые пользуются особым расположением начальства, изменили к вам отношение

Ни для кого не секрет, что около начальства всегда есть пара-тройка работников, которые знают немного больше, чем все остальные. Если произошли серьезные изменения в поведении этой привилегированной группы, есть повод задуматься. Вас перестали приглашать на совместные тусовки, на ваши просьбы и вопросы реагируют с пренебрежением, словно вы уже списаны со счетов? Но вы-то точно знаете, что ничем не заслужили такого обращения!

Что делать: Попробуйте поговорить с коллегами и выяснить причину подобного поведения. Может быть, вы стали вести себя иначе или повод — банальная зависть (мало ли, вдруг вам светит повышение)?

Неожиданно появился новый сотрудник в той же должности, что и у вас

Вы приходите на работу и узнаете, что в компанию взяли новичка с теми же должностными обязанностями, что и у вас. Вдобавок его компетенция значительно шире, чем ваша. Вряд ли организации выгодно держать 2 сотрудников на 1 месте, так что, скорее всего, от вас планируют избавиться.

Что делать: Выясните у начальства, чем вызвана такая мера. Если вам прямо скажут, что этот сотрудник пришел вам на смену, предложите перевести вас на другую должность.

В вашей компании сменилось начальство

Компания поменяла владельца и ваш непосредственный начальник попал под сокращение? Скорее всего, весь его штат постигнет та же участь, ведь новая метла по-новому метет. «Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься», — считает Елена Шикова, партнер компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала.

Что делать: Когда руководство поменяется, попробуйте выступить с какой-либо полезной инициативой. Если вас поддержат, можно не волноваться.

Вам кажется, что что-то идет не так

Если интуиция подсказывает, что вы вот-вот можете потерять работу, возможно, не стоит игнорировать это чувство. Подсознание может безошибочно считывать микромимику, невзначай брошенные взгляды и неуловимый язык тела окружающих, на основании чего и делает весьма точные выводы.

Что делать: Не стоит паниковать и сразу же рассылать резюме по всему интернету. Проанализируйте, насколько вы профессиональны, востребованы ли на рынке труда, каковы ваши отношения с руководством. Если какой-то из этих пунктов хромает, возможно, стоит откровенно высказать боссу свои опасения. Каким бы ни был его ответ, вы получите ценную обратную связь.

А вам когда-нибудь приходилось увольняться? Было ли перед этим чувство, что что-то идет не так?