Зона комфорта
Зона комфорта

10 «красных флажков» при поиске работы, которые вопят о том, что из этой конторы нужно уносить ноги

Большинство людей свою работу не любят. Возможно, они просто не умеют проходить собеседование и отсеивать самые плохие варианты еще на этапе отбора. Ведь желание поскорее устроиться на работу и прекратить поиски сильно затуманивает разум, и люди попросту не замечают слона в комнате.

«Зона Комфорта» проанализировала советы экспертов и составила список тревожных звоночков, на которые стоит обратить внимание на интервью.

Предлагают исключительно работу на неполный день

Вообще, в такой форме занятости нет ничего плохого. Но если вы ищете работу на полный день, а работодатель настаивает на том, чтобы временно оформиться на неполную занятость, а потом перевестись, то не исключено, что вас обманывают.

  • Устроился сезонным рабочим и проработал 2,5 месяца. Всем людям, которых наняли вместе со мной (нас было 13), сказали, что на полную занятость возьмут только 3 человек, которые будут лучше всех работать. Когда до окончания контракта осталось 2 дня, начальство разослало электронные письма с отказом: мол, количество мест на полный день ограничено, вы не прошли отбор. Все 13 сотрудников получили одинаковый отказ.
    Одна девушка оказалась самой продуманной и сразу запросила полную информацию о заработной плате, соцпакете и графике работы на полную ставку. Рекрутер увиливал от вопросов и ничего толком сказать не смог. Так девушка поняла, что должности на полный день вообще не существовало. © missingmytowel / Reddit

Обещают принять в свой коллектив как в семью

Когда работодатель делает акцент на том, какие теплые отношения у них в коллективе, как часто они устраивают корпоративы и вместе выбираются на природу, то он явно темнит. Если компания пытается заместить работнику семью, то чаще всего делает это лишь на словах. Не особенно заботясь при этом о том, как человек будет оплачивать счета.

А при малейшей провинности такая «семья» без зазрения совести сотрудника уволит. Если уже на собеседовании стало понятно, что вместо разговоров о будущей зарплате работодатель рассказывает красивые истории про «семью», лучше сразу уходить.

Задают слишком личные вопросы

Во многих странах вопросы о возрасте, здоровье, семейном и материальном статусе считаются дискриминационными, а потому запрещены. Для некоторых профессий существуют ограничения по возрасту и состоянию здоровья, но в большинстве случаев подобные вопросы выдают некомпетентного работодателя.

Компании прекрасно об этом знают и пробуют выведать нужную информацию окольными путями. Например, спрашивают, как вы провели выходные или как добрались до офиса, чтобы узнать, есть ли у вас дети и машина соответственно.

  • Моя бывшая начальница держала на столе фотографию своей племянницы и во время собеседования невзначай говорила: «Такая куколка. А у вас есть дети?» Она очень не хотела брать на работу женщин с детьми. © HeartpineFloors / Reddit
  • Компании задают такие вопросы, чтобы понять, будете ли вы брать отпуск по беременности и уходу за ребенком, уходить на больничный и рассчитывать на социальные льготы. Но самое главное — будет ли у вас веская причина не задерживаться допоздна и не работать по выходным. Многим нужны одинокие люди, которыми можно манипулировать и которые будут работать вообще без отпуска. © 7Dragoncats / Reddit

Ищут специалиста-универсала

Распознать работодателя, который хочет спихнуть на одного человека работу нескольких сотрудников, можно по расплывчатым вакансиям и фразам вроде «нужно будет выполнять разные поручения». Если даже на собеседовании вам не могут четко назвать должностные обязанности или говорят «по ходу дела разберетесь», ловить в такой компании нечего.

  • В свое время я этого не знал, но «вы будете совмещать разные обязанности» означало, что я работаю за 4 человек, а зарплату получаю за одного. На той работе я не продержался и года, а теперь даже не дочитываю вакансий, в которых есть эта фраза. © Couch_slug / Reddit
  • Проходила собеседование на должность смотрителя библиотеки изящных искусств. Битый час интервьюеры не могли толком объяснить, что именно я буду делать. Но постепенно выяснилось, что студенты часто устраивают в библиотеке драки и мне придется их разнимать. А еще успокаивать, если у кого-то случится нервный срыв. Но самое главное — в библиотеке хранятся произведения искусства, и от меня требуется следить, чтобы ничего не украли. Думаю, им нужен был библиотекарь-Бэтмен. © two_constellations / Reddit

Привирают, описывая условия работы

Еще один звоночек — несоответствие ожиданий и реальности. Например, на сайте компании размещены фотографии современного офиса, а на деле кабинеты с хорошим освещением и новой техникой есть только у начальства. Или в вакансии указано «престижная работа в центре города», а собеседование вам назначают у черта на куличках.

  • Проходила собеседование в частную школу. Директриса в красках описывала, насколько там будет круто, но показать помещение отказалась из-за ремонта. Пришлось полагаться лишь на ее слова: у учителей будут личные шкафчики и комната отдыха, а сама она будет заседать вместе со всеми в учительской. В день открытия оказалось, что у директрисы как раз-таки есть личный кабинет. Сотрудникам же придется переодеваться и оставлять вещи в подсобке со швабрами, а отдыхать — на общей кухне площадью 1,5 на 2 м. Учительской не было вообще.

Не указывают требований к вакансии

Еще один красный флажок — это требования в вакансии типа «желание зарабатывать» и «возраст старше 18 лет». Если работодатель не потрудился указать, чего именно он ждет от будущего сотрудника, то вряд ли стоит ожидать от этой должности нормированного графика и четко поставленных задач. Да и к самой компании появляется немало вопросов: что это за контора, у которой такая низкая планка для набора в штат?

Не могут создать комфортную рабочую обстановку

Специалисты советуют не оформляться на работу, не побывав в офисе компании. Грязные рабочие места и зоны общего пользования, недовольные лица сотрудников, плакаты с агрессивными предупреждениями свидетельствуют о напряженной рабочей обстановке.

  • Проходила собеседование на должность продавца, и интервьюер опоздал на полчаса. Я понаблюдала за сотрудниками и быстро поняла, что это место не для меня. За исключением тех моментов, когда кто-то звонил клиентам, стояла мертвая тишина. Даже повесив трубку, никто не общался с коллегами. И все выглядели очень напряженными.
    Позже я ходила устраиваться оператором в кол-центр, и там люди смеялись, общались друг с другом. Совершенно другая атмосфера. © ZolaMonster / Reddit
  • Если на столах не видно всяких милых личных вещей, значит, у сотрудников нет либо своего рабочего места, либо времени на что-то, кроме работы. © pinkiedash417 / Reddit
  • Однажды зашел в туалет перед собеседованием, и там висело объявление. Сотрудники должны приносить свою туалетную бумагу, потому что злоупотребляют ей и руководство устало ее покупать. Вот что за бред? © Raidertck / Reddit

Заставляют вас тратить ваши же деньги

Работодатели, которые просят оплатить расходные материалы, оформление документов или пропусков, часто оказываются мошенниками. Как и те, кто говорит, что для оформления на работу нужно пройти платный обучающий курс. Сотрудники не обязаны платить и за корпоративную одежду: работодатель должен выдать форму или компенсировать ее стоимость.

  • У меня была работа, на которой полный комплект униформы стоил приличных денег. Сумму вычитали частями из зарплаты, а при увольнении должны были вернуть. Я проработала там всего 3 месяца и вернула одежду, но деньги мне так и не отдали. © BOBALL00 / Reddit

Сразу готовы принять человека на работу

Серьезные организации внимательно проверяют данные о кандидатах и перепроверяют их во время собеседования. Если работодатель готов взять человека без предварительного интервью или зовет на встречу, как только вы позвонили узнать подробности, это подозрительно.

За фразами вроде «Как быстро вы можете приступить к работе?» часто скрываются высокая текучесть кадров и отчаяние. Сотрудники не задерживаются надолго, и владельцу бизнеса нужно укомплектовать штат хоть кем-нибудь. О высокой зарплате и карьерном росте речи здесь быть не может.

  • Это действительно может быть тревожным сигналом, хоть и звучит странно. Приятно ведь чувствовать себя востребованным. Но однажды на собеседовании мне сказали, что хотят именно меня, и оказалось, что там действительно никто больше не хотел работать. Я бы не назвала ту работу ужасной. Но да, в целом компания была не очень. © zen33824 / Reddit

Предоставляют питание

Нередко бесплатные обеды и перекусы от компании — это всего лишь хитрый способ заставить сотрудников почувствовать себя особенными, не увеличивая им зарплату. Работодателю дешевле раздавать людям булочки и шоколадки, чем начислять премии. К тому же, когда вы едите на рабочем месте, вас легче контролировать.

  • Бесплатные обеды выглядят заманчиво, но на самом деле вас просто заставляют больше работать и не общаться с коллегами за пределами офиса. © helava / Reddit
  • Моя жена попала в такую компанию. Сотрудникам каждый день покупали обеды, потому что им не разрешали покидать свои рабочие места. © joec85 / Reddit

Эти советы написаны на основе опыта в поиске работы других людей. Уверены, у вас тоже есть свои наблюдения, о которых простые обыватели ни сном ни духом. Может быть, вы знаете, как распознать нечестного работодателя. Расскажите об этом в комментариях на сайте — мы в редакции обожаем всякие полезности, а уж как вам будут благодарны наши читатели!

Фото на превью Shutterstock.com, Shutterstock.com
Зона комфорта/Наука/10 «красных флажков» при поиске работы, которые вопят о том, что из этой конторы нужно уносить ноги
Поделиться этой статьёй
Возможно, вам понравятся эти статьи